KOSTENRECHNUNG FÜR ARBEITGEBER

Was kostet ein Fall Lärmschwerhörigkeit den Betrieb? Spoiler: Mehr als der Gehörschutz für alle.

Ein einziger anerkannter Berufskrankheitsfall (Lärmschwerhörigkeit) verursacht Gesamtkosten von geschätzt € 50.000,- bis € 200.000,- über die Laufzeit. Der maßgefertigte Gehörschutz für 20 Mitarbeitende über 4 Jahre kostet in etwa €3.200. Die Rechnung ist simpel: Prävention ist immer günstiger als Entschädigung.

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Kostenvergleich:

20 Mitarbeitende / 4 Jahre

€50.000 - €200.000

1 Berufskrankheitsfall (Gesamtkosten geschätzt)

~ € 17.600,-

Einweg-Schaumstoff (täglich neu)

~ € 3.200,-

Earwear maßgefertigt (exkl. etwaiger Rabatte)

Krankenstand

Diagnostik, Arztbesuche, Therapie. Durchschnittlich 2-4 Wochen Ausfallzeit im Verlauf

€ 3.000,- bis € 8.000,-

Rechtskosten bei Regress

Bei grober Fahrlässigkeit: AUVA-Regress, Anwaltskosten, ggf. Schadenersatz.

€10.000 bis € 50.000,-

Berufskrankheit-Rente (AUVA, ab 20% MdE)

Nicht direkt vom Betrieb, aber Teil der Gesamtkosten des Systems. Lebenslang.

€50.000 bis € 150.000,-

Arbeitsplatzanpassung

Ggf. Umsetzung auf lärmärmeren Arbeitsplatz, Umschulung, Anpassungskosten.

€ 5.000,- bis € 20.000,-

AUVA-Beitragserhöhung

Berufskrankheitsfälle können sich auf den Gefahrenklassenzuschlag auswirken.

variabel

Produktivitätsverlust

Schwerhörige Mitarbeiter hören Anweisungen schlechter, kommunizieren schwieriger, machen mehr Fehler. Produktivitätsverlust: geschätzt 5-15% pro betroffenem/betroffener MitarbeiterIn.

Fluktuation & Einarbeitung

Wenn ein erfahrener Mitarbeiter wegen Schwerhörigkeit den Arbeitsplatz wechseln muss oder kündigt: Kosten für Recruiting, Einarbeitung, Know-how-Verlust. Geschätzt € 10.000,- bis € 30.000,-.

Unfallrisiko

Schwerhörige Mitarbeiter hören Warnsignale, Maschinengeräusche und Rufe schlechter. Erhöhtes Unfallrisiko = erhöhte Folgekosten. Ein einziger Unfall kann die Gehörschutz-Investition um ein Vielfaches übersteigen.

Imageschaden

Berufskrankheitsfälle können bekannt werden. In Zeiten von Fachkräftemangel: Ein Ruf als "unsicherer Arbeitgeber" kostet Bewerber und Aufträge.

Verwaltungsaufwand

Berufskrankheitsmeldung, AUVA-Verfahren, Dokumentationsanforderungen, Korrespondenz mit Arbeitsinspektion. Interne Stunden für Geschäftsführung, HR, SFK.

Arbeitsinspektion

Ein Berufskrankheitsfall kann eine Kontrolle durch die Arbeitsinspektion auslösen. Werden Mängel im Lärmschutz festgestellt: Verwaltungsstrafen, Auflagen, Nachfristen.

Kann die AUVA Regress beim Arbeitgeber nehmen?

Ja. Bei grober Fahrlässigkeit (z.B. kein Gehörschutz bereitgestellt trotz bekannter Lärmexposition, fehlende Unterweisung, fehlende Dokumentation) kann die AUVA Regressansprüche geltend machen. Die Beweislast liegt beim Arbeitgeber: Er muss nachweisen, dass er seinen Pflichten nachgekommen ist.

Ist maßgefertigter Gehörschutz steuerlich absetzbar?

Ja. PSA-Kosten sind Betriebsausgaben und voll absetzbar. Bei maßgefertigtem Gehörschutz gilt: Einmalige Anschaffung, kein laufender Materialverbrauch (im Gegensatz zu Einweg). Saubere Rechnung, klarer Posten in der Bilanz.

Ab wie vielen MitarbeiterInnen lohnt sich maßgefertigter Gehörschutz?

Ab 1 Person. Die € 159,- (netto) pro Person amortisieren sich im 15. Monat gegenüber Einweg. Staffelpreise können individuell vereinbart werden. Vor-Ort-Abformung im Betrieb nach Vereinbarung möglich - kein Produktionsausfall.

Was kostet die Lärmmessung?

Für AUVA-versicherte Betriebe: kostenlos. Inklusive Audiometrie. Für nicht-versicherte Betriebe: € 500 bis € 2.000,- über ein technisches Büro, je nach Betriebsgröße und Anzahl der Arbeitsplätze.